这次进入第二次面试的有半数是海归，其他的硕士博士也不少。

管理高端人才有利有弊，一方面他们专业知识扎实，学习能力强，能快速给公司创造利益；但另一方面很多人都有些恃才傲物。

“文人相轻”的思想古已有之，并不容易避免。

有时候公司宁愿选择一些老实听话的本科生好好培养，也不想招来一群自以为是的高级刺儿头各干各的。

岑城有些头疼，每次招新人都是一次挑战。圈子就那么大，就算这个人不能成为你的员工，他日也有可能是竞争对手甚至合作伙伴，所以怎么把话说得圆润实在不是件容易的事情。

第6章

chapter 6

早上九点，员工已经陆陆续续到齐了，难得今天连宋子文也在。他这个财神爷般的人物平时是神龙见首不见尾，只在关键时刻跳出来指点江山，竟然意外地在公司广受欢迎。

“子文，怎么过来了？”林飞扬人逢喜事精神爽，主动和宋子文打招呼。

宋子文揶揄道：“你才是，今天不是应该放个‘求婚假’麽？”

林飞扬老脸一红，有些无语地说：“我倒是想呢，可是妧妧是个工作狂，说什么也不请假。”

“哈哈，原来是被媳妇给抛弃了。”宋子文一笑，开始问正事，“今天招新人你会去面试吧？是几点？”

“我面技术部的，大概十点半吧，怎么了？”

“我有个弟弟要来公司，我这不为他保驾护航来了麽。”

“你还有弟弟？不是只有个哥哥吗？”林飞扬有些惊奇。