而他要教授阿锦的就是公司的一应运营等等一应的资料。

南家的阳光服装公司，成立的时间并不算长，满打满算起来，也才二十年的时间，是南父和南母从一间只有五平方的小门面做起，到现在拥有超过百余名员工，资产也逾亿的中等服装公司。

不过成立的时间虽然不算长，但在本地也是小有名气的品牌。

若是原身的话，或许还要好一阵子的手忙脚乱，有些不知道从什么地方入手？但对阿锦来说，完全不是问题。

上辈子，在燕希的儿子长成之前，偌大的燕氏集团都是她在管理，她都能打理的井井有条，屡创新高，更不用说一家勉强算得上中等规模的服装公司了，都还比不得燕氏集团旗下的子公司。

她自然没有打理不好的道理。

只是南父和南母因原身幼年的时候，工作忙碌，对她心有愧疚的缘故，在这一点上并没有强求过对方，甚至在她念大学的时候，还任凭她读的是外语系，而非金融管理之类。

所以说，

原身是半点都没有接触过继承人教育。

阿锦自然不会告诉南父，自己都知道，不用教的，而是乖乖的跟着宋经理开始学习。

是以一种让南父和宋经理都有些惊掉眼球的速度，消化了宋经理带过来的那些复杂的资料，甚至期间在南父或者宋经理进一步解释的时候，还能举一反三的问上一些问题。

惹得宋经理没少在南父跟前夸赞：“董事长，您有一个好女儿，学习能力很强，基本上听过一遍就不会再让人说第二遍，很聪明。”