升华变成一场关于职员人格与尊严的社会大讨论——

面临潜规则与职场欺凌时，是要面包还是要骨气？又或者，如何圆滑处事，才能帮助在职场更好地生存？

更有甚者，已经衍生出对某些公司奇葩规定与待遇的吐槽：

例如年会上借庆祝节目之名让女职员下跪叼瓶盖；

入职酒席上被老员工们一杯接一杯笑呵呵地逼着喝酒，美名其曰酒桌文化，不喝吐不算完……

一张张o图，一段段吐槽，带着段子手般的自嘲，却饱含社畜们尴尬笑容背后的无奈与酸辛。

有待遇不好的公司，

相对的，自然也有待遇好的神仙公司。

有程序员闲暇时蹭热度，匿名用爬虫爬了全网热度高的数据，列了个各行业大致的黑名单与红名单，警戒后人不要踩坑。

这不列不知道，一列吓一跳！

这一波全民性的狂欢吐槽中，待遇好的公司里，有黑红趋势的华霄不仅总部名列前茅，旗下隶属的绝大多数分公司也在红名单内榜上有名。

年终奖

带薪产假

不强制加班

加班费丰厚

家庭出国旅行

职业培养与晋升体系透明合理