“啧，”黑老师说，“话别说这么难听。家长交700块，咱们只能拿130，这样的日子过了多久了？公司也该知足了。我跟家长说了，孩子们以后接着跟我上课，我上门私带，费用只收400，我也高兴，家长也高兴，何乐而不为？职都辞了，跟公司还谈什么义气、忠心？”

短短从十八楼到一楼的距离，我的世界彻底颠覆了。

黑老师是我的教师岗领导，是我的组长。

在我刚到组里的时候，是他跟我说，我们机构确实是家长交700，老师拿130，但不要觉得这有什么不公平。

他说，因为公司为我们提供了上课的环境、场地、讲义、培训，而且还负责招生和宣传，所以多出来的那部分钱是公司应得的。

他还跟申请离职的老师们说过，大家做同事这么久了，希望能好聚好散——要辞职可以，但是得先把手上的学生转给其他老师，不要想着把学生一起卷走，那是非常可耻的行为。

他说：“我相信我们组里没有这种人。”

是他的想法变了吗？还是说这些话他自己都不信，纯粹是说出来骗骗我们？

电梯门开了，黑老师神清气爽地走了出去。

他最后留给我的一句话是：“不过涵涵这人也是，明知自己留不久了，还非从我这儿把你挖过去干嘛呢？”

原则上来说，离职了是不用跟公司讲忠心，但这种事做起来还是需要一点心理建设的。

毕竟家长本身是冲着“新梦想”的名头报的名，而且突然大量学生退课的话，对那些咨询老师的业绩也有大影响。

暑期课刚上完时是卷走学生的好时机，这时候学生对老师已经有了一定的黏性，原本交700块，现在只交400，同一个老师——这应该没人会拒绝。