我一时都没找到自己的声音在哪，清了下嗓子才应道：“哦哦，好。”

他的心情好像没有受到这通电话的影响，还有点笑眯眯的：“我们这些‘老家伙’是不是很难缠？”

我咽了口唾沫：“你果然是个伟大的无产阶级战士。”

太神奇了，我从没想过一家普普通通的小公司会这么嚣张——规章制度凌驾于法理之上，这是要独立建国啊。

但仔细一想，如果这位hr面对的不是陈先生这样逻辑清晰的刺儿头，而是我这种多一事不如少一事的怂包，我可能真的会老老实实按“公司的流程”走。

这么想着，我甚至想让陈先生把刚刚那份录音发我一份，我马上全文背诵。

而在返回酒店的路上，我从陈先生那里得知，他山石近几个月一直在不断提高他的绩效考核标准。

一方面是想让他觉得受到了不公正待遇愤而辞职，一方面也是想挑他个错处，希望能找到一个和他谈起“解除合同”的契机。

但难办的是，哪怕是奇高的绩效标准，他还是每次都超额完成了。

在这种情况下种猪来写字楼闹事就成了一个千载难逢的契机，他山石的校长几乎立刻就给人力部门下达了死命令，一定趁此机会铲除这个异端。

但是不论舆论如何离谱，人力只要稍稍询问一下当天在场的人，就会知道整件事不过一场乌龙。他们没法掌握任何关于陈先生私德有亏的证据，所以就只能以“岗位调整”为由头，顺带提了一嘴种猪的事——说得就像是特意给陈先生留面子一样。

之后他们便派出了这位hr，就和以往对待每一个小员工一样，要求陈先生写辞职申请，否则便要卡他的离职流程。

陈先生当然立刻表明了自己的立场，二人没有谈妥。之后hr回去理了理思路卷土重来，这就有了今天电话里的第二场谈判。

而我有幸听了全程。

对于其中的一些细节，我还挺好奇的。