但仔细分析，不难发现这个时间段更是悦享娱乐发展的关键时期，容不得一点骄傲和松懈。

行业里，各家公司培养出来的艺人综合水准都在提高，已经有很多公司在使用悦享娱乐带来的运营方法和训练方法，说不准出不了几年能推出赶上、甚至超越他们的艺人。

苏茵说到这里，这三人也不由点了点头，神色也更加凝重了。

他们其实也意识到了行业整体水平的提升，只是悦享娱乐还是稳稳压住了其他所有公司一头，大家对苏茵有信心、对自己有信心、对公司有信心，永远比别人走快一步。

但是这个问题确实不能不重视，只有更严格的标准、更有效的管理、更创新的做法才能一直保证悦享娱乐的先发位置。

苏茵也找了逗音平台、光明视频、草莓视频以及《伊人杂志》与她关系好的高层，与他们简单地聊了一些自己的想法，得到了这些高层、负责人、管理者的建议。

与负责人和两个副总讨论了一番，他们也定了下主意，对于苏茵提出来的改革都表示了一定会支持，并且做好自己的工作，苏茵心里也更加稳了。

那就放手一试吧！

两周后，苏茵召开了悦享娱乐的公司大会宣布了一个决定：成立子公司，将悦享娱乐公司目前的综艺制作业务和其他类型的艺人业务分离出去。

新成立的综艺子公司将完全专注于综艺制作，进一步完善、扩大制作团队规模。

另外成立的经纪子公司将负责公司发掘、挖来的综艺人、主持人、模特、演员的经济事项。

两家子公司分别由平雅涵、陈杨担任经理。