一方面是由于自己多年的工作经验加持。

另一方面，从管理岗降维成为专员，虽然需要重新捡起一些很久没有做的基础工作，但是路知遥的管理经验和野路子打法，反而给路知遥增添了一些灵性，让路知遥更容易理解领导的需求。

很快，路知遥的努力得到了领导的赞赏。

品牌部的组织架构比较明晰，一个总监下面按照销售渠道不同的特性和打法，分为几个项目组，由各个小组的经理分别管理。

路知遥所在的小组，有包括路知遥在内的3名品牌专员和1名设计。

其他两名品牌专员：思明和子萱。设计：心心。

思明在公司已经工作几年，工作起来成熟稳重，但是不爱言语。

子萱是名牌大学的毕业生，半年前毕业直接进入公司工作。

子萱性格开朗和公司上上下下的人都相处愉快，子萱的工作能力一般，但是人缘好的子萱总是能得到帮助轻松过了一关又一关。

路知遥很敬佩子萱的社交能力，认为这也是一种能力的体现。

同组的设计心心比路知遥小两岁，性格直爽，但是嘴巴很臭，常常把人怼的哑口无言。也得罪了不少同事。

路知遥在这个公司工作的目的很明晰，先通过这份工作落下脚，攒一些积蓄，先安稳下来，熟悉了h市、摸清市场后，再寻求自己钟意的理想公司，所以路知遥在公司里没有任何野心，也非常注重同事关系和谐。

但是随着路知遥的工作能力不断被认可，子萱对工作方向的把控常常偏离，思明的工作内容又相对比较独立，和他人对接不多。