也不能辞职，因为养孩子真的很需要钱。

杭雁的压力愈发大。

但为了不被公司找理由辞退，在医生同意的工作量下，她反倒比从前更认真了，甚至怀了孕也愿意与同事一起去了隔壁市区出差一周。所幸同事很照顾她，基本都让她在宾馆待着，偶尔不得不出门也是给她找好坐的地方。

这周是杭雁怀孕后工作最放松的一周。

她觉得自己应该是和这个同事成了朋友，想着回去后就喊上老公一起请人家吃饭，却没想转头就收到了公司的辞退消息。

“你已经无正当理由连续旷班七天，严重违反公司规章制度。这个规定早就写在员工守则里面了。你也不是新员工，怎么还会犯这种低级错误？”

叹口气，部长摇摇头，一脸可惜，只是眼中却更多是没能掩藏住的看热闹的幸灾乐祸。

杭雁工作能力强，还被蒋总越过她安排工作，部门好几个人都说杭雁会成为新的部长，顶替她上位。

现在好啦？直接被辞退，哈哈哈哈哈哈。

要她看，还是杭雁不懂拍领导彩虹屁的锅。本来怀孕也不是什么特别大的事，青云养得起，偏偏就是她被这么强硬地赶走了，一看就知道肯定得罪了某个领导，而且职位不低。

听到部长的话，杭雁不可置信地瞪大了眼。

“明明是你告诉我要出差！小赵在那边也很照顾……”

莫名其妙被污蔑旷班，杭雁张口就想要反驳，却很快便止住了话头。

孕妇确实正常情况下不会被辞退，但那前提是“正常情况”。

按《劳动合同法》第三十九条，“严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同”，孕妇也不例外。

部长说的对，她不是新员工了，当然不会犯这种怀着孕还故意违反公司规章制度的低级错误。

所以，很显然，她这是中了公司特意设的圈套，就是因为她怀孕不能“主动加班”和“被动加班”，还有两个月的合法产假，也一定是有把握她拿不出什么反驳的证据。