用一次性塑料杯在饮水机处接了点温水，眼神示意周围的人都继续工作，部长笑得比云彩都温柔：“小杭，我看你这吐得，像是有了啊。”

机械地接过塑料杯，端在胸前，杭雁满面茫然。

许久，才低声回了句：“……我不知道。”

她是真的不知道。

要是知道，又怎么会那么随意地想着要跳槽的事？败家子再好，她也不可能会想要在自己刚刚怀孕的时候跳槽啊！

端看许多孕妇还会特意去买防辐射的衣服并远离手机、电脑等电子产品，就知道孕妇怀孕时候是不适合做高强度工作的。

精神不支持事小，身体不支持事大。

再加上政策对孕妇有一定的照顾与扶持，法律规定公司必须给孕妇产假，酌情减轻工作量也是必要的人情冷暖义务。

国家这是为了保障职场女性怀孕后的工作与休息，完全是出于好意。

可换一种思考角度，如果不是太多资本家不顾怀孕女性的必要休息时间或干脆直接将之炒鱿鱼一劳永逸，国家也不会出台相关劳动法。

众所周知：法律是道德的最低限度。

可即使是法律，毕竟变更起来都是大事件，经年累月的老条例下来，或多或少还是会被一些“有心人”钻了“空子”。

应聘的时候，公司但凡稍微了解到这方面的风声，除非真的求贤若渴到一个地步了，再小的公司都不会考虑录用孕妇。

即使是任职多年的老公司，也会考虑到产假等各种会让他们“白发工资”的可能，想办法炒掉她们，实在不行就用各种过分的言行逼着她们忍无可忍地自己辞掉工作。

猝不及防得知自己怀了孕，杭雁甚至还来不及高兴，就开始面临公司的各种无形“暴力”。

开会时领导故意找茬她的报告，工作时交接的人故意拖延时间，让她完不成任务不得不主动加班……

太多的糟心事，短短一周，便让杭雁原本还行的精神状态摇摇欲坠。