杜以宁：？？？

怎么还越说越低了？才刚毕业，就已经被社会ua成这样了吗？！

不行，她就算没打算在这批员工身上支出太多薪资，也不能少到这个地步啊！

“你虽然刚毕业，但好歹是本科生，月薪4000才是正常标准。”

拿过旁边的一张废文件，翻出反面空白页，从笔筒里抽出一支笔，杜以宁开始给方珊月算账。

“考虑到我准备给你安排的工作与你大学的专业无关，是去公司名下的一个宾馆当店长，到时候估计需要重新学习相应知识和技能，怎么也得往上加个1500的学习资料费吧？什么都不懂肯定会搞砸。”

“你还没有正式毕业，毕业证没拿到手，到时候工作可能与学校返校要求或临时作业起冲突，压力增大，这两个月就加辛苦费1000吧。”

“说起来，你每个月姨妈痛严重吗？严重啊，那得再加每个月500的医药费和2天特殊的带薪假期……什么？你还疼晕过？那得1500的医药费！”

“独生女闯社会，还得养父母，你怎么也得每个月寄回去2000吧？照顾不好父母，怎么安心给我工作。”

“公司不支持员工月光族，也倾向于有好的生活质量的员工更能一心一意完成工作，再加1000的预留资金吧。”

大多数老板并不会为员工考虑，hr明白老板的意思，招聘员工时也都是压价。

之前杜以宁招聘员工，都是在他们开口前直接报系统给的最高价，自然薪资方面没问题。但这次方珊月比她先说了，系统综合大数据，不允许杜以宁做出违反“常规”的加薪举动，杜以宁只能绞尽脑汁地帮方珊月想理由。

那些话，明面上是算给方珊月看，其实是洗脑给系统听。

▍作者有话说:

带薪的姨妈假期和医药补贴……想拥有。

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