“首先是涨薪，按照每个员工的职级，部门主要负责人统一涨薪吉利数66，部门员工涨36！”

“其次是奖金制度。以项目为单位，每个参与了研发的员工，就算只是试玩了游戏这种事也算在内，平分净利润的8。而为游戏做出了巨大贡献及格工作比较辛苦的，比如一直承担了主要策划灵感的广芬茹和闫建虎……”

说到这俩“功劳巨大”的家伙，杜以宁没忍住磨了磨牙。

“在与其他员工平分8的基础奖金之外，还可以额外平分7的奖金！”

从杜以宁宣布涨薪开始，整个公司所有员工便都此起彼伏的“哇”和“卧槽”。

“啊啊啊杜总我爱你，就像老鼠爱大米！”

“杜总万岁！杜总你太帅啦！我为你call！为你狂！为你哐哐撞大墙！”

“咱们三个月前不是才涨过一次薪？当时杜总还发了不少福利，说是庆祝公司项目顺利。哈哈哈，没想到三个月同一个项目后又涨薪，还有奖金可以拿，这也太爽了！”

“艹，半年涨薪两次，不到年底就发大额奖金，这到底什么神仙公司和神仙老板！”

“哈哈哈哈，幸好当时在网上看到招聘就来试试了。当时我朋友还劝我，说这种新成立的小公司说不准什么时候就倒闭了，没想到我入职半年，薪水直接从月薪4000变成8000，现在又变成一万一，还有两万块的奖金可以拿。等会儿发消息告诉他，他肯定又要羡慕嫉妒恨哈哈哈哈。”

…………

蒲富三人经历过了一次“被杜总穿小鞋”，被迫“背井离乡”的“凄惨寄人篱下日子”，虽然很高兴涨薪的那八、九万，但他们更怕自己失去在这个神仙公司上班的快乐打工生活。彼此对视一眼，最终决定由蒲富这个三人中唯一的男性顶锅。

往前走两步，站在杜总面前，蒲富小声表示他和高雅雅、王玥三人觉得自己月薪二十多万的，已经挺高了，不用再继续加薪。

“我们薪资本来就挺高的。同样的履历，我们在其他公司上班的朋友都没有这么高的薪水，更别提这么多的福利和奖金……”

但他的话还没说完，就被杜以宁一口打断。

“蒲富，做人不要太攀比。特别是不要好的不比比坏的！”