苏嘉倒也不惧，往沙发背上靠了靠，说道：“团建两天陆总全程参加，还要我分享活动后感受？”

“不同的人不同的感受，我倒是想知道苏总的感受。”

“让员工出去放松两天，不设定什么目标，强度不大，娱乐项目多，大家劳逸结合。不用顾忌职级，不用担心工作，全身心的放松，了解工作之外的对方，可以增进彼此的感情，更有利于以后工作的开展，以及部门之间的配合。”苏嘉说。

陆衍轻轻点头，似在琢磨这苏嘉的话。

“苏总和我的观点正相反，职级代表了在公司的地位，不论任何时候，都应该以职级为基础，因为大家的关系，就是同事。想当朋友，私下当朋友。凡事公司组织的，都是以同事关系为基础。”陆衍说。

苏嘉听着陆衍这个言论相当熟悉，她想了半天，才想起来，刘晓丽对她说过类似的话。

“陆总今天找我来，无非是想同我说，我的管理问题。我管理的是星耀，不是陆氏。我带出的团队，不论是业绩还是工作，在一个开业半年的店里，成绩可观，可以有数据说话。我的管理理念，没有违背陆氏的企业文化。”苏嘉伶牙俐齿的反驳。

陆衍冰冷的眸子直勾勾的盯着苏嘉，苏嘉倒是透露出一丝的不屑。

“和上级直接顶嘴，这就是你的管理？你的以身作则？”陆衍冷幽幽的说。

“我的团队，一直这样。在我们面前，只有是非对错。”苏嘉说。

“我是哪里得罪你了？”陆衍问苏嘉。

“不敢陆总，您高高在上，牵一发而动全身，我们井水不犯河水。”苏嘉心中咬牙切齿，脸上却笑眯眯。

“一年半，星耀实现盈利。”陆衍说。

而苏嘉清楚的知道，按照现在的节奏进度，两年实现盈利已经是最好的结果，而韩星海也和她说过，两年实现盈利不成问题，这会儿，竟提前了半年，那所有的预算都得变动，所有的节奏都得调整。新项目，能够两年盈利，已经是业绩斐然，陆衍这会儿，竟要求一年半。

“陆总这不是剥削吧。”苏嘉说。

“完成不了，就滚蛋。”陆衍冷幽幽的说。