都是旅客，大家都没有寒喧的心思。

宁嫣默默爬上床，将行李往床脚一塞，拿出水壶喝了一大口，这才和衣躺在床上，不一会儿就睡了过去。

这两天她忙的够呛，手头的事情都一一安排出去，还要为还没有开张的酱油厂制定规则，方方面面都要考虑到。

勤丰大队第一次建厂，摸着石头过河，心里没有底，宁嫣见的多，就帮着做了一份详细的企划案，重新梳理了一遍。

工厂的组织架构图，管理模式，各项制度等等，林林总总都写了出来，给大家一个参考。

而豆腐作坊也在申请升级成厂，到时就是两个厂子。

她提议两个厂各自独立，不要混成一团，容易引发后患。

村干部商量了一下后，觉得有道理，这样一来，管理层就得拆分了。

村支书就全权负责豆腐作坊这一摊子事，提为总经理。

宁春华就全权负责酱油厂这一摊子事，也提为总经理。

而上面设了一个总监办公室，负责开展服务支持、战略指导协同、资源管理、关系维护等。

说白了，就是一个集团总部的作用。

现在不能提这个，先做好框架，渐渐加强影响力。

众人一听，是提供技术、管理技能、产业规划、信息资源整合等，这是必须要的，这活也只能由宁嫣来做。

负责审查财务？必须的，财务多重要啊，没人监管乱用怎么行？普通职工们都同意，至于管理层同不同意，那不重要。

谁都想长长久久的将工厂开下去，最好是百年的企业，子子孙孙的生计就不用操心了。

对管理工作进行检查，修订相关的工作制度？可以啊，得上一层保险，以防权利滥用。