咱们这样的公司，利润能做到十几都是厉害的，都是行业的大牛了。

这么大的宁城公司，一千人熬死熬活，利润也才几百万。还要给股东分红！

拿什么脸面来要工程质量，拿什么脸面去约束兄弟们，拿什么东西来留住人？

没有好的人才，就做不出优质的工程，培养不出厉害的维保人员，光靠扫扫灰，加加油，能让客户满意么？

说到底，不是人的问题，是行业的问题。

咱们这样的行业，干一辈子，不过勉强糊口，还不如人家去炒房。

咱们公司几个年限久的维保员，之所以不走，因为人家早年在甲方那边买了几套房，现在房子都升值了，根本不缺钱，所以才能无欲无求，不去乱跳槽。

赵总，我的领导哎！

让马儿跑，还不让马儿吃草，在哪都是行不通的。

钱在哪，人就往哪聚，这是真理。”

让吴总放弃这份利益，就像是要割掉他的手一样。

他当然是不肯轻易妥协的。

吴玉明这些话不假。

电梯行业跟房地产、互联网、金融、能源等行业完全不是一个重量级的。

相对而言，整个制造业的利润都很低，利润低，工资水平自然就不会太高。

隔行如隔山，也有利润高的制造业。

那些有技术壁垒和行业垄断优势的企业，就不会像电梯行业这样苦逼。