他既然上个月就租了厂房，肯定那个时候就在想办法占优雅有礼的便宜……哎，算了！连客户都被他打包带走了，别的便宜又算什么呢？

王经理的厂子刚把生产线建好，原材料已经陆续到位，招到工人就可以开工。

他以为这是很简单的事情，一大早意气风发地走进办公室，叫来厂长，询问招工情况。

结果厂长说，根本招不到什么人。

王经理为了给陆玖使绊子，给工人开的工资比优雅有礼多两百块，原本很有竞争优势，但他没想到，优雅有礼变成了三班倒！

这样一来，他原先想从优雅有礼挖人的计划就泡汤了。优雅有礼的工人已经领到上个月的工资，对陆玖的信任感当然比对他高。他以前怎么管厂子的，来了他这里，莫不是跟以前一样每天工作十二小时、工资压到下个月月底吧？

挖不到人，就招新吧，结果又被优雅有礼招走了！

两家厂在同一片园区，同时招工，求职者不管在哪里看招聘信息都会同时看到两家的情况，一对比，除非真的非常缺钱，不然肯定选优雅有礼。

王经理知道后，气得大骂陆玖，要多难听有多难听。

厂长说：“董事长你别急，等他们那里招满了我们就能招到了。”

王经理瞪他一眼。这是他能不能招到的问题吗？他是不想要陆玖招到啊！

他原本是想挖走陆玖的工人，陆玖就算重新招工，还是要耽误工期，他再想点别的办法，她绝对不能按时交付订单，到时候就得赔违约金。

这一套组合拳打下来，优雅有礼大出血，他后续再想点法子，有机会直接把那家公司吞下！

哼，和他斗，还太年轻了点。

结果他没想到，陆玖居然会给工人那么好的待遇！这周围那么多厂，有谁这样干啊？你当你是什么有企业文化的大品牌吗？

王经理气了两天，又想到一个整陆玖的办法。