盛晔眉头舒展，真心为晋晓高兴：“不错，恭喜。”

晋晓礼貌地说：“谢谢盛总。”

盛晔觉得奇怪，数据这么好，怎么晋晓还是很平静？他问出来：“你这个项目都成功了，你没有点别的表示，比如，高兴一下？”

晋晓倒很清醒：“盛总觉得盛世的品牌效应怎么样？”

盛晔说：“消费者黏度高，忠诚度高。”

当然，他回答完，也知道晋晓为什么神色平静。

这7w台的预收量，是盛世累积在外的名声，消费者选择相信盛世，添购这款医疗只能，与产品本身关系并不密切。

盛晔哈哈笑起来：“你真是，连我给你奖金的机会都不要。”

晋晓反应得倒是很快，一本正经说：“恭贺可以不用，奖金可以有。”

盛晔：“……”

真是小财迷。

达到预期销量，整个项目都有奖金，大家乐滋滋拿好奖金，除了核心人员，项目组会暂时解散，直到需要研发二代、三代才会重组。

临解散前，由技术部老大牵头，项目组组织一次聚餐。

技术部有些人喝高了，红着脸，七个刺头，尤其是郑工，一个个拉着晋晓说要道歉，喊着自己本来多么多么看不起空降，看不起莫名其妙的特助，结果，被现实啪啪打脸。

这一年半下来，不管是专业素养，还是为人处世，晋晓真的让大家都心服口服。

他们就闹着，晋晓也没有不耐烦，一边听他们唠嗑，一边点头，显得又无奈又宠溺似的。

当天这个视频就被拍到部门群，配字：“白特公主”和他的七个小矮人。