邱雅琪跟童逸帆是研究生同学，两个人同一个导师，三年都住一个寝室，读书那会儿没少一起熬夜肝实验，关系十分要好。毕业后两人又进了同一个研究所，还被分到同一个研发部门。

用邱雅琪的话说，那就是天注定的缘分。

邱雅琪“嗯～”了声，扭头见是童逸帆，忙道：“李总让你去他办公室一趟。”

她口里还含着食物，语气有些含糊。

“找我？”童逸帆走到自己的工位，放下包。

邱雅琪咽下面包，“嗯，快去吧。”

童逸帆所在部门的总经理李维余，是个四十多岁的精瘦男人，原本在国外一家生物医药公司做研发。

随着国家对高新技术日益重视重视，近些年国内生物医药产业发展迅猛，不少科研人才都选择回国发展，李维余便是其中一员。

李维余是个工作狂，做事严谨，一丝不苟，非常注意细节，对部门员工的管理很严格。

童逸帆来部门报到的第一天，就收到了一份长达三十多页的文件，里面全是部门的规章制度和相应的惩处条例。

上个月，童逸帆就因为做完实验忘了关实验仪器被扣了10％的绩效，还被他叫到办公室教育了一顿，一度让童逸帆想起了被自己研究生导师支配的恐惧。

在去李总办公室的路上，童逸帆暗自思索着，自己是不是又犯事了。

难道是上周五早退了两分钟被发现了？

所里实行上下班打卡，通常没那么严格，只要不是太过分，晚来或早走个十来分钟是不会有什么影响的。

老员工通常不会严格按正常时间下班，可童逸帆他们是新人，还没有到老油条级别，不敢随意逾矩，一直都是老老实实。

只是上周五她赶着去食堂抢陈皮兔，便早了两分钟打卡下班。

研究所食堂的伙食那是相当不错，每周五限量供应的陈皮兔更是一绝，去晚了那是兔毛都见不着。