宿淼提的这些隐患，他怎么可能不知道？

但厂子里的每个人都是战壕里的战友啊！

不说混日子磨洋工的，大部分都是勤勤恳恳为厂子工作了一辈子，到头却要落个下岗的结局，谁心里过得去啊？

这一个处理不好，是要引起社会矛盾的。

他思考的时候，宿淼也在观察他的表情。

见他脸上再度露出为难之色，宿淼又佯装无意地说了句：“我觉得您已经是非常负责的厂长了，听厂子里的工人说，您曾经也想大刀阔斧地改革，但最终没成，我深感遗憾。

不过厂子现在面临新的选择，部分工人必须下岗并不是您的责任。把工厂设备卖掉，保住至少五百人的工作，总比所有人都丢工作强。

我相信如果没人使绊子的话，在您的管理下服装厂会越来越好。”

多余的宿淼没再说，怕适得其反。

最终，郑国彬没有像之前那样一口回绝。

当然，他也没有立刻同意，只是说回去开会，会尽快给她答复。

宿淼对这个答案不感到意外。

国营厂子就是有这个毛病。

领导班子之间的关系错综复杂，不论下什么决定都得开会商讨，一个人不同意就反复开会协商，效率低下且不说，如果遇到派系之争还会有人故意拖后腿，那就更别想办成什么事。

郑国彬是个负责的厂长，同时是个很有能力的人。

宿淼研究过他好几次提出的改革方案都很不错。