选择这种不普遍的家庭分红，陈虹和丈夫两人都承受了来自亲戚朋友的、来自社会的压力。

林清皱眉：“他心情不好就对你发脾气？”

陈虹知道林清觉得自己受了委屈，笑着摇头：“有时候累了，发发牢骚，负面情绪发泄出来比憋在心里好。”

别人的家事林清也不好过多评价，只是说道：“你很体贴。”

更常见的传统家庭分工模式里，男人主要承担经济压力，女人主要承担照顾家庭的责任，这些家庭里可没几个男人这么体贴，注意迁就和疏导女人的情绪。

而陈虹一边辛苦工作，一边关注着自己丈夫的心理健康。

在这方面，显然还是女人更重感情，做得更好。

陈虹自己也还处在适应期，照顾家庭的重担更多地压在丈夫肩膀上后，经济的重担就更多地压在了陈虹肩膀上。

陈虹工作更加上进，她对林清说道：“公司这次股权激励，我分到了一点点股权。”

林清听到这个消息，顿时满脸惊喜：“真的？太好了！”

“你这股权一定要留着！”

未来陈虹工作的公司发展越来越好，股权分红将会成为一大笔财富。

陈虹点头：“当然留着，这个我不能转卖，除非我离职，公司会回收。”

陈虹的话提醒了林清。

她的公司发展离不开管理层的努力，徐可所在的店换上新店长后，业绩很快从下游变成中上游，很能说明管理人员的重要性。

这还只是小小的店长，各个部门的总监对公司的发展显然更加重要。