因此和林清比起来，输在了难以站在老板的角度思考问题。而林清最清楚老板们想要怎样的员工。

她还直接举了徐可和钟艳丽的例子。

台下的同学们全都听得目瞪口呆。

在他们心中，当然是越上进越好、越完美越好。

从来没有想过竟然还有可能因为勤学上进，惹来同事的不满，进而影响老板的决策。

身处象牙塔中的大学生们，猝不及防的窥见了职场的一角。

最后的提问环节，同学们非常踊跃。

有一个男生提问道：“假如徐可和钟艳丽两位员工不和，你只能留下一个，会留下谁呢？”

林清回答：“徐可。”

男生问道：“为什么呢？明明钟艳丽更勤奋更努力。”

林清说道：“因为我想再找一个像徐可这样的员工，不容易。但是再找一个像钟艳丽这样的员工，很容易。”

“尽管钟艳丽在努力学习，也愿意付出更多。但是在目前的工作中，钟艳丽创造的价值不如徐可多，这是事实。”

男生追问道：“所以求职中，还是个人能力最重要，对吗？”

林清说道：“对，但也不完全对。”

“个人能力应该替换成为能为公司创造最大价值。”

“毕竟团队创造的价值并不是单个人创造价值的简单相加。合适的团队组合会让一加一大于二，糟糕的团队组合会让一加一等于零。”