“程总，咱们是一个接着一个点评，还是最后总的来。”

“你主持，我最后来说。”程翎合上一本册子，

那位李总点了点头，先对行政部的工作进行了点评，肯定成绩，指出了不足。

接下来就是内刊部，好在也没掀出什么波澜。

最后又回到了人资部，这一次人资中心总监亲自上场汇报，到底是程翎一手提把上来的女总监，汇报的相当精彩，捡回了刚刚丢掉了面子。

程翎听了依旧是表情肃整，等到李总点评结束后，他问了一下右边的傅总，

“傅总有什么要说的？”

“程总，我就简单指出几个不足。”这位傅总言笑晏晏，看起来比较好打交道，指出几个问题后，就把最后的时间交给程翎。

“好，我一个个板块来说。”程翎正襟危坐，目光冷淡地扫了全场一眼，所有人坐直了身子，屏气凝神听他指示。

苏晓是第一次经历这种场合，她发现程翎开口的时候，边上的同事们个个开始冒冷汗，仿佛要经历生死之判。

果不其然，程翎一开口就很不客气，霸总的气场全开。

“先说人资部，你们的年度培训计划我看了，浮于表面”

批评了一堆，程翎皱着眉问总监，“培训是谁负责的？”

“是我。”平常在下属面前十分严厉的许可，到了程翎面前，大气不敢出。

“你做培训不做调研的吗？天天关在办公室闷头想？还有，我们华安团队是全国最领先的团队，你们犯不着去外面找讲师，完全可以在公司内部挖掘，这也是一种另类激励。下半年培训计划全部重写。”