不过林鑫其实倒不是很在意员工们现在怎么想她的公司，反正只要把人“骗”进来，时间可以帮自己证明一切。

工资按时发放，每年定时涨薪，公司发展壮大，前景一片光明。

只要能满足以上条件，已经入职的员工，是必然没有走的可能性的。

哦对了，也许还要再加上一条：老板事儿少不瞎指挥。

这条林鑫的公司就更做的到了，她一直等着员工都到位了就可以放手当个咸鱼，享受只有玩耍与买买买的日子，才不会去事事干涉呢！

抱着这种早交接，早省心，今天交接，明天就可以宅家的心态，林鑫没有一点儿恋权，飞快的和她的员工们交接了工作。

和孙雪菲交接了和石榴弦的沟通、连载漫画的定期发布，微博抖音等平台的宣传，当然还有那些ceo真正该做的：物色更多版权、开发其他运营项目和确定公司发展方向。

“有什么方案都可以提，咱们每月沟通一次，方案通过了，下个月就拨款开始干。”

“钱的事儿不用担心，咱们公司没什么资金压力，别有利润率之类的负担，你的年终奖和公司挣不挣钱不直接挂钩，重要的是公司的长远发展。”

林鑫这话说的像是个目光长远的投资人，但她知道，支撑自己这么干的还是系统的计算规则——

自己身家的计算方式包括公司估值，就算公司不挣钱，只要估值涨上去，下个月系统照样会打来更多的钱。

周衡的工作交接就更简单了，毕竟之前两家公司连公司账户都还没有，付款全靠林鑫手机转账。

“你按照正规公司的配置，把两个公司账户先建起来。然后这个月的主要工作就是把财务付款制度和流程做出来，其他的什么金融工具啦，银行贷款抵押啦，咱们公司一时半会不会涉及，先不用费心。”

李科的工作交接……

哦，李科已经交接完了。

不过其他员工都聊过了，不和他聊聊岂不是显的不够重视？

抱着这个想法，林鑫也问了问他工作进度。