真有你们的！

自家家长给自家孩子写表扬信，老板再根据表扬信把一直以来都比自己差一截的同事提前升职！

真是没毛病！

那人说漏嘴的时候老板也在旁边。

当时虽然灯光偏暗，但林鑫还是看到老板的脸色不正常了一秒。

不过人家毕竟历练了这么多年，比这更尴尬的情况见多了。

所以不自然稍纵即逝，甚至还能马上用这个话头敲打两人和全部门——

“小陈，今年你虽然比小林早升职，但是不能骄傲自满。我和客户那边可都是对你寄予厚望的。”

“小林，你的努力我也都看在眼里，今年虽然升职名额有限，但绩效你可是咱们部门的第一名。”

“咱们部门讲究一个能者上庸者下，我不是那种吃大锅饭的领导，该升职，该给绩效，我不会亏待了大家的。”

这话说的漂亮，让人挑不出理来。

但是林鑫就是心理不痛快。

是，没错，她的绩效确实是a，比关系户小陈高，但是人家升了职基薪就上去了呀。

就算绩效等级比自己低又怎么样，钱又不比自己少拿啊。

可再不痛快又能怎么办呢。

这几年就业市场都不景气，现在这家公司不错，老板大体靠谱，工资中等偏上，办公环境可以接受，总体而言已经算是一份不错的工作了。

更何况她遇到的问题也是多数职场新人都会遇到的，换一份工作也不可能百分百避免。