她有多能忽悠呢？

她这次拉了13个过去，有老乡，有同学。

又有一次，我跟陈姐爬山，聊起了这个拉人奖励政策。我好奇的是，这个工资差会让谁吃了呢？

陈姐的说法是让内部管理人员给吃了。

陈姐说，你可以把这个姑娘介绍给我。她若是的确拉人很厉害，完全可以跟我们合作，我们可以每个月给她200元/人头的佣金。

我觉得，这个不错，若是她拉的那13个工人走陈姐这边通道，那乔敏每个月就可以吃到2600元的工资差。

后来，陈姐安排办公室人员跟乔敏对接了。

不得不说，乔敏真有做传销的天赋。她跟陈姐公司接上头后，先是兼职干了几个月，突然发现这个模式好，是个自动赚钱机器，具有积累性，干脆，也不稀罕什么副主任了，直接辞职了，全身心拉人。她把佣金再次分级，去拉拢一些技校负责就业的老师，给他们一定的佣金比例，可长期提成。

老师们肯定卖命。

就这样，她快速成长起来了。当时陈姐对我的期望，乔敏全给实现了，而且乔敏这家伙做事没啥原则，胆子大，不要脸。后来她发招工简章能发到哪？初一初二的教室，那些考学无望的，直接就跟着走了。

为什么一定要招这个年龄段的？

她们能安稳干到20岁。

至少有四五年的红利期。

若是招20岁以上的？