家乐福的宣传单那汇总优惠力度，确实是有借着开业优惠搞他们一把的打算。

但老板有必要砸这么多钱置气？

区经理道：“你觉得一个意气用事的人，能把事业做这么大？如果老板不这么做，那就给家乐福机会钝刀子割肉，等着它们把我们的客人抢走。现在价格上老板已经是在贴钱了。如果人还被他们拉走了，那就是我们无能了。服务各方面给我跟上，还有安全问题也得重视。走，我和你一起去巡一巡。”

区域经理没在这边，他在照看另外五家门店。

市场经理看到两个下属如此，还算满意。知道再出状况全是我们的问题就好！

当晚看商超系统，三店全天亏损12万。生意还真是好啊！

再看另外五个店，生意都受了些影响，估计其他超市也是的。

她呼出一口气，五家店才盈利8万，比平日降了两成。

这是五家店都养不起一家店啊！还真得把精品店再算上两家才行。

家乐福那边报表出来，店长也道：“那个女人怎么那么疯？宁可亏钱卖都要抢生意。”

他们也亏了，5万多，在预算范围内。但问题是总体营业额没达标。

他致电区长报备此事。

家乐福的人事架构非常的精简，只有ceo、区长、店长三层。

所以店长的权限是非常大，几乎完全自主决策，还能直接和ceo沟通。

“ken，这是第三回 了。在西南咱们就退让过两回，这次还要退让么？这是华南，可不是她的地盘。”

“那么你有什么建议？”