这就是发挥了主观能动性的典型。

当然，也不是说能发挥主观能动性她从喜欢。执行力强的她也很看重。

还有吴青峰，老板当众说了的，他要是能让关家150家店平稳过度，被原本的超市体系消化、吸收，就给他升l8。

这哥们就是属于执行力非常强的。

郭权执行力也超强，但就没吴青峰会变通。他要升职估计只能靠安保公司创收了。

毕竟，脾气是不太可能变的。

还有个刘明亮，这家伙在公司上下人等的眼中就是属于一步登天的。

那个给闹事的老头、老太太开辟绿色买单通道的主意太绝、太及时，一下子就入了老板的眼。

从副店长到店长、区经理、区域经理，几级跳速度快得不行！

如今人事部已经在考核他能否胜任市场经理了，还是王蕾推荐的。毕竟汶川、北川那边的店也越开越多了。

得有个l6的市场经理统管才行。

她甚至都没选朱曦光，打算把人调出来再说。

要说人家萧阳，毕竟四十来岁了。在供销社当了十年领导。

但刘明亮就真的是个小年轻了。二十几岁的人，大学也没读过。晋升速度居然跟坐火箭一样！

当然，老板也是这样。但老板她从来不是他们会比较的对象啊。

小毛听了王蕾的分析，就大胆的革新了。不管成功与否，至少要让老板看到她在努力。