姜鸿宇就是其中之一。

说起来，这确实是个「不拘一格降人才」的年代。

在改革潮流的推动下，许多有能力的人，直接从基层走进了研究领域，从而在研究领域取得成就。

讨论组的人，并不只是坐在办公室里开会讨论，纸上谈兵。

他们也会深入企业内部，参与调研。

暑假这段时间，姜鸿宇和一个小组成员名叫老牛的，被派到申城国营棉纺二厂，研究分析这家国营大厂的内部问题。

这是一家有三千多名工人的大厂子。

厂子不但有厂办的幼儿园、小学、初中、技校，内部还有专门的蛋糕房、澡堂、理发室。

厂里的福利好到令人惊叹，厂里的职工，每年发一次春装，一次冬装。

每人每月可以领五斤鸡蛋。

按照节令，还会发粽子、月饼、肉、大米、苹果、梨、西瓜、冰棒之类的东西。

只要进了工厂，可以说从生到死，一切事务，这家工厂都能包办了！

甚至包括介绍对象！

有时候夫妻吵架，闹到领导面前，领导也会帮忙调解。

不夸张的说，只要进了这家厂子，这辈子可以高枕无忧了。

总之，这是人人向往的国营大厂！

这样的地方，应该说是良心企业，是全社会的模范单位了。

但姜鸿宇看过这家工厂的财务状况，厂子去年能勉强保持盈利，今年开始，已经出现亏损。

亏损的趋势非常明显。

再持续下去的话，能不能保证厂里工人的福利很难说，甚至有倒闭的可能。