公司发展到一定时候，感情牌永远没有真金白银重要。

我一开始的愤怒也在谈判中平静下来，不得不认可林昊的选择利大于弊。

一家公司，想要前进，人永远是关键。

尚家的招牌之一就是这些设计师，大v占据了很高的生态位，导致新人缺少机会，而新人都是尚家花了大价钱招牌和培养起来的。

人才流失，是尚家这两年越来越严重的问题。

薪资体系改革，资源分配改革，势在必行。

只是，叫我意外的是，改革至少是完全准备好的，先试点再铺开，短短两周之内，政策都不算完善，会议精神都没怎么传达，脑子都没怎么洗，就开始大刀阔斧，也不知道林昊是自信还是着急。

还是说，他其实很早谋划，只不过一直不显山不漏水？

如果这样——

外面一阵敲门声，打断了我的思绪，是谢子安，设计部总监，当家头牌，去年华北区的设计开单额总冠军，也是最初拉入伙的三个设计师之一。

前几天他来表示支持我的动作，也不知道现在来是不是怪我越权。

“你也要来问罪么？”我摆出一副惊恐模样。

“可惜，30米大刀没带过来。”那张俊美的脸摆出一脸遗憾模样。

好看总是会让人心情变好。

我心里松了口气，给他冲了份华南带回来的茶，“这两天看你黑着脸去喂毒鸡汤，我都没好意思过去打招呼，没想到你自己来。”