他这样的人，就算被人丢弃了，也不知道该向谁哭诉。

傅昀期有些感激他这样的感性，但又觉得沈安有些可怜。

正好，没人要，便宜了我。

傅昀期这么想着，把沈安往自己的怀里带了带。

“跟我在一起开不开心？”

这个问题有些致命，沈安眨眨眼睛，随后笑了，“当然开心，傅先生是我的依靠。”

所谓依靠，和“金主”没什么区别。

傅昀期挑眉一笑，“小安什么时候跟我这么见外了？”

沈安却完全不这么觉得，他从傅昀期怀里撑起身体，笑容有些倦意但满是释然，“傅先生说得对，也许爱情什么的太过珍贵，我们也没必要去追求那些虚无的东西……现在这样，就算最好的状态。”

沈安在工作时冷静分析了一下自己现在的处境，才明白自己到底有多被动。

喜欢秦铮但被利用也好，现在跟在傅昀期身边当火包友也好，全都是无法反抗的，沈安现在不想反抗了，也不想强求那些有契约有保证的稳定感强，他也想任性地尝试一下不用负责任的感情。

或许那根本不算感情，只是一种界限模糊的关系。

“傅先生和我相性很好，就足够了。”

沈安俯下身体，找了个温暖的角落躺了下去，接触到傅昀期滚烫的皮肤，他反倒心安了不少。

趁着这具身体还有用，不如多为自己争取些东西。

别最后依然一无所有，独自啜泣。

【作者有话说：【一个小知识点】关键绩效指标(ki：keyerforancedicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。