池今不在公司的几天，虽然撞上公寓部成立的档口，因她每天在微信和邮箱上处理工作，还算平稳地度过，交接公寓项目有条不紊地进行。

周五，陆克显去了沈瑞君的办公室，提出，想将以前在一线公司跟他的几个心腹调到总部来。

“沈总您也知道，现在公寓部名义上是我在管，手下的人都是池总带出来的，我不算很熟悉，这几个人和我一起共事好些年了，大家彼此了解，合作效率也高，您说是不是？”

沈瑞君坐在办公桌后，一直面带微笑，一边听一边微微点头。

陆克显正值升迁一路坦途，不由得更加春风得意。

“想法挺合理。”沈瑞君说。

陆克显还没表露喜色，沈瑞君接着缓缓说道：“公司一线公司从去年开始，一线总经理调动去别的城市，就要冻结编制一年，你觉得是为了什么？”

以前，蓝地一线公司的总经理基本三五年就会换一个城市任职，同时会带一帮自己的心腹去新的一线，大家默认的潜规则。

可是，如此一来，总有些总经理逐渐形成自己的势力，带心腹去新公司任重要职位，以前那些岗位没被带走的老同事就被打压。

去年开始，一线公司总经理人事调动下去的那一刻，就冻结编制一年，以此扼住每个一线老总任人唯亲，只用自己的心腹。

以前一线换总经理，忐忑的是没被上一任老总带走的老员工，担心位子被人坐了。自从冻结编制的规定出来后，一旦调动，忐忑的就成了总经理本人，如何在最短时间内与不熟悉的员工建立起信任共事。

显然，沈总这句话是在敲打他，不要想带心腹，他在

总部干成什么样都靠自己，而不是想着给公寓部换血。

陆克显神情一僵，他原本以为，这次调职是从一线公司到总部，会与一线与一线之间的调动不同。

“小陆，我能理解你刚到总部，担心工作做不好。”沈瑞君声音平稳，面上微笑不变。

陆克显一听，话里似乎在质疑他的工作能力，连忙表态说：“不，不不，没问题沈总，既然调我过来，无论用什么方法，该做好的我一定做好。”

沈瑞君轻点头：“这个我绝对相信，否则也不会在一线的总经理中挑你了。”