反过来，单位领导不作为，经营不善，提供不了好的工作环境，和合理报酬，员工就会流向效益好，薪酬高的单位。

道理就是这么简单个道理，只是习惯了国营工厂的氛围，心里明白却受环境影响做事方式，身在其中，互相影响，不知不觉就都认可国营工厂铁饭碗的一套。

就谢琦的情况，放在南方工厂，车间主任首先要考虑如何提高待遇留住人，绝不会趾高气扬的拿捏下属。

当然了，我们内地也不光有你们厂这样的，也有和南方一样双向选择的工作岗位。

周蜜应聘勾引公司副总，就靠的是自己工作能力。第一年的绩效年薪十万，第二年就长到二十万，今年完成绩效考核，年薪四十万。

四十万呀！顶你俩多少年的工资？

但是也别光看着钱多，绩效考核通不过，不光一分钱也拿不到了，还会被辞退。

不妨设身处地的想想，能够胜任年薪四十万的工作，还会留在工厂里混日子吗！？

所以，去留还是在于自身能力，一心求稳，有了份工作就想着安稳享受，不去想着法子学习新的技术知识，充实自己的能力，早早晚晚会被淘汰了。

谢琦和关倩也是第一次听说周蜜年薪竟然四十万，惊讶羡慕之余，还有点对谢莹的不满，只不过在神情里才流露出来，就被谢莹瞧出来。

关于自己的哥哥两口子，父亲谢伯谦曾经和谢莹谈过，明确的指出，儿子和媳妇在工厂上班就挺好，不要陡然间给了他们一个相对高的生活工作平台。

因为不是自己一步步踏实走上去的，一旦少了外界助力，跌倒就是必然，而自己的儿子最缺的是跌倒爬起百折不挠的气质。

所以这几年谢莹一直在拒绝哥哥要求调换工作，或者是参与商业经营的要求。