这远远不是走了的这仨人的事，而是开始培训的时候没考虑周详，提前做好整个规划。

也怪两家的配合不像是以前，都是一家人，都依着纳兰缜密的做事习惯，早就把漏洞提前补上了。

幸好第一期只是试着培训了五个人，亡羊补牢为时不晚。

四个人商量了两天，拿出了补救方案。

钓客食府提供的培训，首先不对同一个大股东的勾引酒廊免费了，不但要收费，收费标准定的还很高。

以后的培训费用，勾引酒廊公司出一部分，参加培训的个人要自费一部分；

其次，参加培训要和两家公司分别签订合约，和钓客食府签的是一份技术保密协议，勾引酒廊则要求必须参加培训的每个人和公司签一份十年内辞职加倍赔偿公司垫付的培训费的协议。

有付出自然也要有回报，在钓客食府完成了厨师培训，考核合格，回到了勾引酒廊，底薪自然会大幅度上浮，还会有数额不菲的业绩奖励，大大拉开了和普通员工收入的差距。

陆清远把这个方案在勾引酒廊内部公布后，反响出奇的好。

不少年轻员工争着抢着自己掏腰包要参加第二期培训。

都是第一期结业的几个人榜样做的好呀！

第一期被外面酒店高薪挖走的三个人收入都翻了几倍可是铁的事实。

以后即便有合同制约不能随便离职，公司这次给定的工资标准，细细算了也很可观，谁都明白这是件一次投入终身受益的好事。