要维护墙的强硬形象，还要让被墙圈起来的人不会升起和墙对立地情绪，只有在有人才兴起不满，就提前介入。

只有围在墙内的绝大多数人，都甘心情愿的维护这道墙，围墙的存在感才最强。

抓一点，带出一个层面，我把王嫂介绍给秀秀姐，秀秀姐遇到的难题我今天就帮你解决了。

待人热情手脚勤快的王嫂之所以第一批就被原单位清退，就是因为她的性子太耿直，喜欢帮着工友们和干部顶牛，一个厂里的刺头，自然会被领导们第一个想到借助政策清退。

三哥给了王嫂另外一个身份，股东，工作环境的主人，甚至是如今我们来的这间工厂小股东中间的领袖。

小股东小老板的王嫂，拿到的报酬远远大于在工厂上班的时候。

三哥最看重的是，王嫂换了个角色，她依旧秉性不改，帮着各间店最底层员工向当大老板的三哥直言不讳。

这样三哥就能够时时了解到隔了中间各店的店长，最底层员工实际的工作情况，以及诉求。”

“啊！”曹秀秀恍然间明白了这两天自己为什么自己越来越有种对下属店铺将要失去控制的焦虑。

每天要做的各种决定，可以说是非比即此，照搬萧鸿轩前面的旧例子。

开始的工作，可是随着时间推移，逐渐开始出现无例可循，每每做出一个决定，多是参照自己以往在家族集团的工作经验，借用来了，心里毫无信心。

而正如劳燕所讲，向下和一线员工了解实际情况的通道，自己有没有打通，浑然就是瞎子摸象，自然会心情惶恐不安。

曹秀秀诚恳的问道；

“燕子的意思是让我学着你三哥，通过秦姐提前了解到下面底层员工的状况，适时调整制度，变被动为主动。”

劳燕笑着伸出挑起大拇指的手晃着。

“秀秀姐不愧是被大家看做最象三哥的人。可是，三哥可用情义通过王嫂了解下面的情况，你可不行，你还是要给王嫂一个合理的职位，哪怕是没有报酬的空饷高职，王嫂都能帮着你把工作做好。”