好奇的问道；

“效果怎么样？”

“很好，简直是我见过最好的，没有之一，是唯一。”

“哦！”孙玉莲放下手里的资料，向后尽可能舒服的靠在椅背上，摆出一副深谈的姿态。

“秀秀把接触过的感受和我好好说说。”

曹秀秀促狭的笑道；

“我说过了呀！就是很简单很容易，也很难。”

瞄见母亲眉梢挑起，熟悉这个动作是母亲已经快失去耐心时下意识做出的小动作。曹秀秀忙接着说道；

“刚刚实际接触勾引酒廊，我也是很奇怪，让纳兰和我解释。纳兰最不喜欢人事管理，只知道萧鸿轩是借签秦法和古代军法，设计出来这套管理章程。

其中的诀窍在于最高管理者拥有绝对的权力。

我还是不明白为什么看似漏洞百出，不近人情简单粗暴到极致的一套管理办法，反而比精密细致的现代公司管理办法更加有效。

就逼着纳兰去找萧鸿轩问问，到底是什么一个道理。”

慢慢和母亲解释着，曹秀秀不知不中神情变得严肃认真。

“明明知道是我逼着不喜欢人事管理的纳兰出面打听，萧鸿轩倒是一点也没藏私，痛痛快快，详细的解释了。

根子上说，萧鸿轩订立的管理章程是一种复古行为。

他自己研究了法规的进化，和法规执行情况以及执行效果的变化。