2002年,因为显卡销量激增，公司的营业额虽然没有实现大幅增长，但利润却达到了历史新高,总利润超过15亿，刨除运营、人力成本等,纯利润首次过了10亿。

这让公司上下都异常振奋，公司更是拿出了将近2亿利润出来分红。参与分红的员工,每个人至少都拿到了几万块钱，多的有二三十万。

自打公司开始分红起,公司的年终奖就不再像过去那样每年发几个月的奖金，而是重新设立了奖励制度。

比如业务量达到多少，给予一定奖金；比如一个工作项目每年完成度达到目标多少，公司给予一笔项目奖金，再由项目组内部进行分配；公司还根据个人绩效考核评估员工等级,每年给予多少股份奖励,表现得越好的员工可购买的股份越多，具体奖励便会在年终分红中体现出来；那些不参与项目和股份分红的岗位，还是每年发两三个月的工资奖励。

晏旻和蔺征西都深刻明白,他们公司立足的根本是人才,所有研发项目都是员工智慧的结晶,员工的工作可以辛苦一点，但待遇一定不能差,否则留不住人，怎么进行技术创新和保持市场竞争力？

下一年，晏旻和蔺征西计划组建一个新的项目组——材料组,研发手机所需材料,重点是显示屏。

显示屏绝对是个前景广阔的项目,也不光是为了自用，将来还可以成为其他厂商的供应商，或者只收专利费都行。

早在给北京分公司派发触摸芯片任务之前，晏旻就过想成立一个专门研发显示屏的项目组，因为这一块国内目前也是短板，所有的手机与电脑显示屏都得从国外进口。

而这个市场前景远大，未来的电脑、电视、手机、led大屏幕等，无一不需要用到制作显示屏的特种玻璃，与其让外国人赚，不如自己弄。

所以从去年开始，他们就一直在物色合适的项目领头人。

材料对晏旻和蔺征西来说，都属于陌生领域。这可不是从前做芯片研发那样，没有合适的人选，晏旻就自己出马，等到项目进行了一段时间之后，就能从项目组中挑选出合适的人选来领头。

最后这个项目负责人还是从蔺振华那边找到眉目的。

蔺振华的工厂叫做振中晶圆厂，做的就是材料加工，晶圆厂里的技术专家也都是研究材料的，就是通过这些专家联络到的研究特种玻璃的专家——国内某理工院校的副教授宋新民。

宋教授毕业于国内著名工科大学，他的博士研究课题就是特种玻璃，毕业后在一所小有名气的理工院校任职，工作后依旧从事特种玻璃的研究。

不过宋教授有点理工男的典型特点，学术水平不错，但为人处世欠缺了点，始终都不得志，连申请的研究经费都不能完全到位，许多想法还只能纸上谈兵，因为院方提供不了昂贵的实验设备，这些年研究一直都没有太突出的成绩。

宋教授有些郁郁不得志，曾经跟在振中晶圆厂上班的好友说起过这事，认为自己可能这辈子就只能做个平庸的教师了。

所以当晏旻和蔺征西亲自登门拜访，宋教授非常激动，又有些迟疑，他一直都渴望机会，如今机会摆在自己面前，是不是要放弃现在拥有的一切去接受呢？

晏旻和蔺征西也没急着让对方给答复，让对方考虑清楚了再给答复。

一个月后，宋教授打通了蔺征西的电话，表示自己愿意来旻西上班。

他给蔺征西列了一个清单，要求旻西采购所有的实验设备。这套设备可不便宜，加起来得几千万。

工欲先行其事，必先利其器。这个道理晏旻和蔺征西当然明白，该投的自然要投，他们毫不犹豫地答应了。

宋新民于是向学校打了停薪留职报告，于春节后正式来深圳上班。

宋新民来到旻西的时候，还是光杆司令一个，整个项目组除了他，就没有其他组员。

去年秋招的时候，是招了几个材料系的毕业生的，但现在还没毕业，所以还没到岗。