跟旻西科技选择去台湾加工芯片不同，田为民更愿意去韩国找代工厂，毕竟韩国离山东更近，更节省时间，价格也不比去台湾高。

晏旻笑着说：“等我们这边可以接单了，我就通知你。”

“好嘞！”

晏旻回头又看了看总公司这边各个项目组的情况，有不太紧急的项目，就先抽调一部分人去支援基带组，争取尽早攻克基带芯片。

公司另外又组织管理层开会，商议该跟德州仪器买多少基带芯片，买少了，怕供应不上工厂的生产，买多了，又担心芯片质量不好，影响手机通话效果，最后电话滞销，造成巨大的浪费。

最后大家讨论了许久，决定先下单十万片，如果质量还行，就接着下单。

蔺征西让人事部跟各地高校联系，了解学校的秋季招聘安排时间。从去年开始，国家就取消了高校分配制度，所有的大中专毕业生都要自主择业。

各高校为了提高学生就业率，会组织校园招聘会。以往还包分配工作的时候，各高校几乎都是春季才办招聘会，如今不再包工作分配，高校为了给学生们创造更多的就业机会，会安排秋季和春季两次校招。

并且重心会逐步转移到秋招会，因为用人单位为了抢人，会在第一时间就去签下优秀毕业生。

九十年代的大学秋招，还不像后来那么卷，通常都是要到10月11月份才举办。他们跟高校联系的时候，正好是秋招的旺季，许多高校近期都有招聘会，有不少高校还给他们公司发了邀请函。

蔺征西赶紧安排人到各高校招聘，通常都是人事和技术搭配组合，蔺征西和晏旻也要亲自出马，分别领队前往各地的高校招聘。

这两年招聘要比往年招聘容易了不少，以前招聘的时候，毕业生们不少都采取观望的态度，应聘的人少，毕竟还有国家分配的工作保底，有的就算被录取了，也可能不会来报到。

现在招聘会上找工作的人非常多，而且只有极少数人不会来报到。

这两年招聘研究生与博士生的数量也多了起来。

今年他们又招聘了三百多名研发人员，还有少量其他岗位的人。

这是他们招聘研发人员最多的一次，上半年招聘了三百多人，其中有三分之二是工艺工程师。

不是晏旻不想多招，而是现在的工资高了，公司的运营成本增加了，不说老员工，就是刚进来的研发人员，月工资也超过了千元，老员工月薪过万的都有不少。

公司现在一年支付的员工工资和奖励都要近亿，人力成本已经成为公司的最大支出，而公司的利润并没有实现质的飞跃。

公司的赢利点主要还是那几个：自己公司的移动电话、显卡；新潮电脑的芯片分成；步升电子的芯片专利。

传呼机的汉显芯片专利每年还有一些，随着移动电话的流行，传呼机的价格越来越便宜，价格降到了两三百块，专利费也越来越少，但也有一个好处，就是传呼机大量普及，虽然盈利少，但数量大，也还是有点收入。

新增的业务也不是没有，主要是帮小霸王做了不少游戏机相关的芯片，语音芯片、传感器芯片等，每年收入也有个小千万。

而公司在做的cpu迄今为止还只有投入，没有任何产出。