杨锐盯着王良才的操作，暗自佩服。

在剥卵的过程中，王良才的手法异常的柔和，几乎每个动作，都带着轻微的试探，就像是一名娴熟的将领，不停的派遣侦查兵，探索进军过程中的每一条交通要道。

这样的动作，一看就是系统培训出来的，而且是要有一点天赋的学生，长年累月的训练，才能练成的。

所以，杨锐对王良才的操作是佩服，对谷强的操作是羡慕。

与王良才相比，谷强虽然也经过了一定的训练，但他主要是天赋异禀，就像是一名有着战场嗅觉的指挥官，侦察兵派出归派出，但行军路线并不完全根据侦察兵的反馈来。

放在现实中，王良才是一名动作轻柔，慢而细致的剥卵人，谷强是一名手法迅猛，喜欢硬上的剥卵人。

若是以成功率来统计的话，王良才的成功率肯定要比谷强高的多，但是，谷强剥卵的速度可不比王良才慢。

做克隆羊的实验，若是超数排卵的技术弱，那肯定是将剥卵的工作交给王良才，但是，杨锐遗传工程实验室合并了海淀区遗传工程实验室以后，超数排卵的技术是世界前列的，那就没必要将工作全部交给王良才了，谷强照样可剥。

“这是a级的，一定要留下。”杨锐在小本本上划了线，叮嘱了许正平一声。

从全国各地找来的学者，其实也不是你想留谁就留谁的。

首先，要看学者的个人意志，人家如果一定不愿意留下，那你强留的价值就降低了，不是太重要的项目，或者不是他关键的缺他不可的职位，该放就放。

有人也许会问，既然不愿意留下，干嘛来参加面试？

这就是态度问题了。国家项目召唤你，你来面试都不参加算什么事呢？

更重要的，也看是什么项目要什么人员。来的人并不知道对方的情况，更不知道对方需要自己的是什么技能，譬如铁道兵援建宝钢的时候，对于冶金系统的学者来说，那自然是天字第一号的大任务，恨不得挤破头了来，但是，被蒙着眼招入的土木工程的专业人士，就对此不以为然了。

这就好像厨师很乐意去人民大会堂做国宴，给杨锐开小灶就不是那么完美的任务了，你得加注才行。

其次，项目方想要留人的最大阻碍，还有人才的所有方。

80年代往前看，每个人其实都是属于单位的。单位管你的生老病死，甚至管你的老婆孩子的生活教育医疗，相应的，单位也管档案中的每个人能否迁徙和跳槽。

如果项目方想要人，人才的所有方不放人，双方就要找上级打官司。

这是上级显示存在感的好机会，同时，也是一场互相试探。

杨锐划出a级，就是必须要的人，相应的，如果划的等级低了，对方单位的态度坚决，也有可能还回去。