国企合并，的确是大事。

苏城忙问：“合并成为什么级别的企业？”

胡俭犹豫的道：“估计是副部级的大型海洋工程公司吧。”

短短的两句话，让苏城察觉到了玄机，再问：“贺经理和你们中远船务的总经理，是什么关系？”

胡俭支支吾吾的，无论如何都不肯说了。但苏城心里已经有了计较。要是几家公司竞争这个大型海洋工程公司的主位的话，一笔外汇人情确实值得。

回到船坞，胡俭借口要检视了解情况，跑去了车间，不给苏城单独说话的机会。

苏城也不着急，找出自己大学的电话簿，当作联络感情，一个个电话打过去。

数家国企合并，无论如何都不能默默进行。事先放出风声是一定的。

既然胡俭与贺雨薇都知道了，那说明风声已经放到了中层，相关的部委，总会露出风来。

一圈电话打出去，苏城突然想到，小胖的父亲黄恒丰，是中船下属企业的一把手，说不定知道些什么。

苏城快速翻找号码，满满的一本电话册，全是手写的记录，找起来尤其困难。

此时，苏城无比的怀念能存几千上万个电话号码的手机……

好容易拨通电话，一通寒暄之后，苏城说明了情况。

黄恒丰果然知道情况，笑道：“我听说是三家合并。中远船务、上远运输、长宁基建。和其他合并不一样的地方，这次合并是有主次的。”

“主次是指什么？总经理和副总这样的主次？”

“你说的这种，叫战略上的合并，三家糅在一起，搞搞平衡，财务人事统一。”黄恒丰的声音从话筒里传出来。嗡嗡地：“中远船务他们。估计要搞战术上的合并，就是确定一家企业，以它为主。兼并其他两家，或者更多的企业，并且得到国家扶持。形成有国际竞争力的大型龙头企业……”

苏城一听，这等于是收购了，怪不得贺雨薇如此积极。谁做收购主体，谁做被收购方，待遇是千差万别的。他接着问道：“职工和领导呢？”

黄恒丰想了一下，道：“具体我也不是很清楚，但是，被合并的公司，领导层发生很大的变化。那是肯定的。”

苏城拿着电话点头。用正常的思维模式，被兼并的企业中高层领导肯定是前途暗淡，即使从普通职工的角度考虑。被收购也会损失多年积累的关系。老亲家和大舅哥的职位丢了。子女的工作就更难解决了，奖金等短期利益也可能受到影响。

“果然值得争一下。”苏城感谢了黄恒丰。缓缓的挂上了电话。国企都是终身制的，一人一家一辈子就指着一家企业，就某种程度而言，这种国企合并，比裁员的私企还要残酷，对职工心理的打击尤其严重。

苏城暗想：如果我是在某家国企中说不得也要争一争合并了。