也许有人会说：这很简单。

但实际上，一点都不简单。因为科学家不是圣人，他们对自己学术的要求，比对老婆的身体的要求还要高。随着社会的发展，资本家们更是会将私人利益置于所有利益之前，追逐利润的企业席卷全球，广泛的学术交流带来的将是广泛的专利质疑。

哥本哈根的方式，要求一个强有力，并善于组织的领导者——他同时是要有学术地位的领导者，如此才能让讨论坚持和持续下去，而不会被惰性和私利所左右。

后世并非没有团队想要复制玻尔的成功，但大抵只能维持在很小的范围内——理论物理学所谓的小范围，一般是指三个人的讨论组。

相比之下，20世纪20年代的哥本哈根理论物理研究所，被称作是物理学家的圣地自有其道理。在玻尔创立的头10年间，总计有17个国家的63个科学家在研究所做了长期逗留，他们的模式也很像是程晋州目前的组织模式，星术士们任其来往，以私人关系为纽带，尽量延长他们的逗留时间。

应该说，玻尔建立的团队模式，仅仅适用于近代。等到二战结束之后，但在那个时代，哥本哈根模式大获成功。将主要学术青春奉献于此的63位科学家，总共发表了273篇论文，并孕育了10位诺贝尔奖获得者。他们中包括“测不准”原理的发现者海森伯，泡利不相溶原理的获得者泡利，狄拉克方程的创始人狄拉克，还有薛定谔，他的那只猫已经有名到可以在酒吧里泡美女的地步——据说钱学森回国的时候，有美国政客说他顶得上5个陆战师，那哥本哈根学派能换的陆战师至少要超过50个。

整个20世纪的两大物理成就，相对论属于爱因斯坦一个人，量子理论属于哥本哈根学派全体团队。

星术士们的行为习惯，与近代的物理学家是如此的相近，使得程晋州不用太大的改动，就能将自己所知的理论移植而来。所需要的只是引导大家的行为习惯，使之乐意分享，另一方面则是坚持讨论会的模式，并持续的深入讨论……

短短的一个月时间，团队的磨合期就顺利度过。

油酸钠的替代物研究也卓有成效，项欣发现了新的油酸结合形式，不及后世的有效，但却容易制作。廖恺对动物油脂的混合方面有了新的发现，十二烷基胺盐酸盐被完全取代。

整个团队的表现让姜璜星术士也吃了一惊。

他原本是存着看程晋州笑话的心思，可是现在，却是内敛的佩服。

程晋州亦是暗自捏拳，振奋非常。

他对自己的能力有着清楚的认识，想要在数学或者物理的道路上走出自己的路，便是经过了伊苏的教导，同样困难重重。可是带领和管理团队，却让其看到了自己的潜力。

超脱时间的知识，对未来走向的掌握，清闲的生活状态，均是程晋州擅长和掌握的，也是指导团队最重要的素质。

“或许我真的能凭自己，做出点什么来。”顺利的过程，让程晋州更加的自信起来。

……