安格斯的身份是不低，他手中的权力甚至比尤金还要大，可论起执行力来，就比尤金差得远了。

打个比方, 当尤金想要实施一套方案时，只要向下传达一声，各部门很快就会听从指示执行起来。而轮到安格斯要施行方案时就没那么简单了，必须召开会议，说明方案利弊，并要得到半数董事会成员的同意才能施展开来。

这种做法没有一点毛病，一家大公司没个章程也说不过去。只是两方对比起来, 有失偏颇了。

别说安格斯会不高兴，就连时照都觉得很不公平。明明都是领导人，凭什么只有安格斯的方案要经过“考核”，这妥妥的差别待遇！

安格斯显然不是什么好拿捏的人，既然两方待遇不同，那就——改革！

安格斯在这段时间里，亲自招收了许多新人，公司的基层人员，大部分都是安格斯的员工。因工作人员增多，职位还是那么一点儿，内部的竞争力随之上涨，一些混日子的老员工被辞退，取而代之的是勤奋的新人得到了上升的空间。

这种“内部换血”的行为，一开始并没有被人放在眼里，毕竟是些小员工，对上层人员没什么影响。然而渐渐地，小员工因工作出色，得到了晋升的机会，一个两个还好，人变多了那就不是小事了！

如果说原先听从安格斯指令的人寥寥无几，那么当属于安格斯的员工有了执行能力后，安格斯在公司里的身份再不是什么花架子，而是真正有实权的人了。

这能说安格斯不对么？相反，安格斯的“慧眼识珠”让人挑不出错处。想获得忠心的手下，那么就去找啊，谁不想找到工作能力杰出的员工，老派领导们再不爽也只能怪自己手下无人，拼不过对方。

时照却比任何人都明白，安格斯能拥有和尤金谈话的权利，是一天天积累下来的成果。那些出色的员工不是天上掉下来的，是安格斯从十几家分公司里一个个挑出来的人。

安格斯作为十几家分公司的主管，付出的心血和努力是巨大的，时照曾经作为安格斯的助手，跟着安格斯从早忙到晚，他看着安格斯一个人处理十几家的事务，有什么困难都会一一克服，可以说，时照对安格斯的信赖感，从那时就已经建立了起来。

WGO总公司会定时向分公司招收优秀员工，相比遥不可及的创始人，和普通员工们一起工作，见识过安格斯能力的人，信任谁真是一目了然。

手里有人，心里不慌。当安格斯的指令能得到良好的实施后，老派势力和新锐派势力的局势就扭转了过来。当初是安格斯执行方案难，现在轮到尤金不好安排，为了“公平”，如今他们两人有什么方案，都要一起通过会议讨论了。于是才有今天，安格斯会议中途退出，尤金仍然等人一起开会的情况。

虽然尤金·瓦尔特表面上对安格斯中途离开没有表示不满，但尤金的支持者们，那些公司的“老人们”就没那么宽宏大量了。他们从安格斯说明方案起，就开始挑毛病，即便是些不痛不痒、全部能够驳斥的问题，一直在耳边嗡嗡作响，也是很烦人的。

当时照看到安格斯眉目拢起，嘴角下撇时，他知道，安格斯的耐心被消磨光了。

果不其然，在某一个嘀嘀咕咕说不出正经问题的经理人话音落下后，安格斯轻嗤一声，扬声道：“看来想要听到什么建设性的意见是我多虑了，既然大家没有想法，那方案就这么定了。”

“定了？？”那名经理人登时不乐意道：“什么时候定了，我们还没同意！”