按理说工作室两个月前就应该成立了，但左庆远思考了下当下的形式，最后和叶之云一商量，直接成立文化娱乐公司。

左庆远还特意去找唐叙，询问唐叙有没有意愿入股。

这方面的事物唐叙并不是很清楚，就询问了裴行禹。

左庆远原来以为裴行禹只在法律方面是专业，没想到在开公司方面更是行家，他以唐叙的名义入股，成为青叶的三大股东之一，并给左庆远和叶之云提供了不少可行性的建议，让左庆远把这个公司开得顺畅了许多。

左庆远不得不再次感叹裴行禹是个不可多得的人才，恨不得把裴行禹拐到新公司来工作，但裴行禹并没有那么多时间，会参与进新公司前期的建设，不过是为了唐叙。

新公司一成立，自然要面向外界招新。

事实上新公司成立之前，左庆远就凭借着自己的人脉，在其他公司挖了不少人。

刚开始左庆远以为自己的挖人的事不会很顺利，然而除了一些真的和员公司有很大的情感羁绊不能离职的外，几乎左庆远递出去的每一根橄榄枝都会被接住。

这些人大多知道左庆远的身世，他说开公司那肯定是有资金保证的，不会只是一个空头支票。

最最重要的是，唐叙是左庆远手下的艺人。

从唐叙出道到现在还没有半年，但他的发展谁也无法预料。而且唐叙太神奇了，神奇到让人产生一种跟着唐叙有肉吃的盲目信任。

基于以上的原因，左庆远的挖角大业前所未有的成功。

不仅挖员工挖得顺利，就连挖艺人也很顺利。左庆远接触了几个今年比较有热度，并且口碑比较好的艺人，询问了他们的意思之后，在确定青叶会帮他们赔付解约的违约金，都答应加入青叶。

青叶成立后不久，左庆远又向各大艺术类院校启动艺人招聘，招聘开始的那一天，青叶的新办公楼的门槛差点被踏破。

这对一家新公司而言，绝对是不会出现的景象，但青叶做到了。

唐叙作为青叶的“台柱子”，按理说招聘会上他应该过去看看，激励激励一下新人，但是他从始至终都没有出现。

倒不是唐叙耍大牌，而是他病了。