一个个每天都能得到墨菲盘过的佛珠，加持着去投资，虽然赚多赚少这个没有定数，但至少有九成的概率不会亏。

光是这一件事儿，大家伙儿就跟打了鸡血似的，贼兴奋。

毕竟每一单交易所赚的钱，他们都能够从中得到丰厚的提成和佣金。

要说福利待遇什么的，或许这个公司里，他们的福利是最少的，但月底拿薪水的时候，却是拿得最多的。

毕竟，高风险，高收益嘛。

“是这样，我呢最近琢磨了一下，觉得咱们公司的员工们，给的福利待遇还是太少了点。你想一想，有什么大家伙儿在意的福利没？有的话就说出来，我好统一安排。”

墨菲闻言不由一愣，他惊讶地看着苏瑞。

心中暗道我们风投部的还要啥待遇啊？最少每个月都能拿五六万……就这个薪水，别说待遇了，就算不拿底薪都不成问题啊。

但这话，他可没打算跟苏瑞讲。

毕竟，老板的要求是要给福利，自己这做法岂不是跟他的想法背道而驰了嘛。

没辙，他只能开动脑静去想。

但……要说投资这块的话，他是专业的。

至于其他的事情嘛，就稍微有点力不从心了。

看到墨菲一脸为难的样子，苏瑞心中有了底，他笑着说道：“没关系，你要是想不出来的话，也可以告诉大伙儿，让他们自己来总结归纳。”

“只要是不违反法律法规的，都可以提。我这里的话，都好说。毕竟，咱们的出发点是希望能够留下长期合作的员工，而不是一次性的耗材——你明白我的意思吧？”

墨菲点了点头：“明白，BOSS。”

一次性的耗材，这个说法有点意思。

也的确，风投这个行业，员工基本都是自己培养的。

尤其中高层的领导者，绝大多数都是从底层员工开始做起的。

真要从外部空降一个过来，彼此需要很长的磨合期不说，每个人的投资风格也不见得相同，指不定会不会出现适得其反的效果呢。

“BOSS，我这就在工作群里问一句吧！等大家统一了意见之后，我再用邮件的形式发给你看。”

“OK~”