苏瑞的问题，可把大家伙儿给难住了。

倒不是说回答不上来，只是这实际车辆的长度都还没有看到过，又该怎么去推算呢？

而且，除此之外，还有一件事情。

这些通勤车买回来了之后，日常维护、保养肯定也是一坨不小的开销，再加上存放的车位……开销就更大了。

“这样，朱素娥，你跟陈美姬两个，带上刘欣然，去实地考察一下，尽快给我一个整理一个报告回来。”

“然后，陈大。你这边的话，就负责在咱们公司附近找个合适的位置，当成通勤车的车库，日常保养维护包括驾驶，这些都需要人，招人这一块就由你来负责搞定。”

“没问题的，瑞哥！”

几个人都毫不含糊地接下了各自分派的任务。

“好，通勤的事情说完了，那咱们接下来聊聊餐补的事情吧。”

餐补。

其实说来还是有点挺让人意外的。

毕竟叶锋这里是做餐饮行业的啊，而且……还是市面上的龙头老大。

可即便是这样，也没有办法完全照顾到每一个员工的用餐需要。

毕竟千人千面，众口难调嘛。

再加上，苏瑞早餐铺子的产品虽然好……但毕竟如果每天都吃同样的东西，多少还是容易腻的。

既然苏瑞提倡的是“以员工为本”的战略方针，那么适当的餐补就成了必要的手段。

这个简单，马上就可以进行实施。

“陈大，这件事情就交给你来处理了。从今天开始，每个人每餐发放二十块钱的餐补，无论职位高低，一视同仁。”

“朱素娥，你联系财务，让她进行预算，将所有员工的餐补都计算出来，在这个月发放薪水的时候一同发放。”

“哦，对了。之前离职的员工也算在内。他们在公司干了几天的活儿，都追加几天的餐补发过去。”

此话一出，顿时引得众人一阵惊愕。

给员工发放餐补这件事情是可以理解的，就算是要追加之前的餐补费用，也属于可以理解的范畴。

但是，连已经离职的员工的餐补，都要进行追加……恐怕整个行业里，也就只有苏瑞这独一家了吧？

不知道这个消息传出去之后，究竟会引发什么样的行业巨震。