“我的要求很简单，把我的年薪加到500万！”

“另外，其他技术部员工，全部加到100万年薪！”

这话犹如往人群里丢了一个炸弹一样，“有没有搞错，你100万已是公司顶薪了，现在开口加五倍，还有没天理？”

“技术人员也要加到100万，技术部有25个人，岂不是你们技术部的工资一年就要用掉3000万？”

“老子是总监，年薪才40万。”

“我是经理，年薪是25万。”

“这太说不过去了，3000万，公司的利润也没这么多，那我们高层以后连分红都没有了。”

“这太过分了。”

这些人很现实，深知如果同意了技术部的加薪方案，他们的年终分红和其他福利就没了，只能拿死工资。

所以，他们大声的发出了不满。

孟皓冷笑几声说，“哦，你们研发的成果，为公司带来了多少收入？”

他拿出一份资料扔在桌面上，“两年来，你们技术部，没有产出任何一项稍微具有市场前景的成果。”

“但是投入反而加大了三成。”

“公司能够盈利，是在吃以前的老本。”

“就这样，你们还有脸要求加薪？”

“你们拿着高薪，产生不出秘方，没有降低你们的薪水就很不错了，你们还有脸提加薪？”

方盛说，“老板，你说错了，公司现在在销售的这些药物，都是我们技术部改进的。”

“特别是一些疗伤药物，是我们改进出来的拳头产品，更是占据了不少市场份额，为公司拿到了超过一半的利润。”

“我敢说，如果没有我们对疗伤药物的改进，只怕公司早就倒闭了。”

“所以，老板，我们技术部人员要求加薪，对公司有很大的好处。”

说着，方盛话锋一转，“如果不按我们的加薪方案来加薪，我们实在没有任何心机，把那些备份重新录进电脑。”

“那老板你还不如直接把鲁川请回来的好。”

他威胁说，“不请回鲁川，也不给我们加薪，那我们可能只能辞职了。”

威胁的意味很足。

这一下，白慧小声嘟哝，早就说了要安抚他们的，现在好了……