一般情况下，他都是先进行初期治疗，之后出个治疗方案，交给下面的管床医师，让他们去盯着病人，按照他的治疗方案去治疗。

他出的治疗方案都是很有效的，因此，也没有发生过什么意外情况。

但尽管如此，出于对病人的负责，到医院上班这一天，他都是要先去查房，检查一下之前收治病人的情况，确定没有恶化，治疗效果理想，这才能放心的去诊室坐诊。

“嗯，治疗效果都在预期之中，治疗方案暂不改动，依旧按照方案上的来，还是一样，每天做好记录，如果有异常情况，随时打电话给我！”江凡对几位管床医师吩咐道。

这几位管床医师，年纪都比他大，都是三十多岁的年纪。

但面对江凡，他们每一个都是毕恭毕敬的，江凡说的每一句话，他们都跟接受圣旨一样，牢牢记在心里。

可别以为他们在比自己年轻很多的江凡手底下干活，是一件很憋屈的事儿，相反，在中医科公认的一件事是，在江凡手底下干活是最吃香的，想在江凡手底下干活，得靠抢。

医师们如此，护士也一样。

医生和护士的工资，由两部分构成，第一个部分是基本工资。

基本工资是很低的，那怕是在省中西医结合医院这样的省级大医院，管床医师每个月的基本工资，也才是三千多。

在物价高，房价高，消费高的省城，这点基本工资显然是不够花的，何况是这些上了三十岁，拖家带口的管床医生。

所以，他们的工资高不高，主要是看第二部分，也就是绩效和奖金。

哪怕是在一个科室，绩效都是有高有低的。

绩效，看的是一个月收治的患者数量，以及这中间产生的医疗总费用。

奖金，则是看收治并治愈的患者人数及比例。

江凡收治的患者人数，产生的医疗总费用，以及治愈比例，都是整个科室里最高的。

最直观的体现，就是每月发下来的总工资。

跟着江凡干活的管床医生以及护士，总工资差不多是其他同事的两倍。

除此外，江凡还会分一些挂号费给他们，算是个人对他们的关照，那加起来，就更多了。

因此，上到管床医生和护士，下到写病历的实习生，都是抢着给江凡干活。

当然了，他们能拿到的钱比别人多，除了江凡医术高超，收治的患者多外，也是因为江凡手底下的活，确实难度更高，要求更严苛。

就比如江凡出的治疗方案，都是非常细致和精确的，容不得半点马虎，这就意味着，执行下去的时候，必须要拿出很多心力去对待。

不过难度虽然更高，要求也更严苛，但当看到每个月发下来，比同事们多两倍的总工资时，他们心里还是美滋滋的。

“一人给你们一个红包，这段时间我去打球，你们辛苦了。”吩咐完正事后，江凡从兜里掏出来几个红包递给他们，“没来的医生和护士的那一份，你们帮我拿给他们，我要去坐诊了，病人这边你们多上点心。”