手机响了起来，小曹诧异的看着我。这时候的打进来的电话，必定是凶多吉少。

接起电话，是人事新来的小姑娘，让我到B栋二楼，我说了声好，就挂掉了电话。既然已经知道是什么事，而打电话这丫头又只是个传话的，没必要跟她啰嗦。

放下电话，我立刻往B栋走去。在小曹复杂的目光下，有一种风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还的悲壮。B栋的二楼全是人事部的地盘，包括办公室，面试间，培训教室等。

到了二楼，一个小姑娘跟我打了个招呼，带我去了一个面试间，“说，乔工，你老大在里面，你们先谈谈吧。”

终点止于起点吗？来面试的地方，居然变成了跟我谈裁员的地方，要不要这么讽刺啊。我推门进去，关鹏赶紧站起来，满脸堆笑，让我坐下。

要说关鹏，绝对是个牛逼人，比我大两三岁的样子。是人事经理从竞争公司挖过来的，跟我几乎同时进公司。关鹏是带着一身光环进来的，人事经理亲自带着他去各个部门转了一圈，介绍给各个部门的老大和资历比较老的员工。他来的时候大谈强健设计，项目潜在风险控制，听得我们这些刚毕业的菜鸟一愣一愣的，差点给跪了，心里暗下决心，一定要跟人家多学一点。大家对他的评价很高，人事经理听说后，一拍大腿，我他妈的就是个伯乐，这样的人才，被我独具慧眼地给挖过来了，有我在，连猎头都失业了。

刚进公司时，关某人跟我一个组，他是高级工程师，我是工程师，级别高出我两级。另外他每个月还有三千块钱的特殊津贴，按理说薪资是严格保密的，我不可能知道的。有一次我脑抽的问他说，你只比我高两级那月薪不也就多两千块而已吗，这个而已无疑被他理解成了我对他牛逼属性的质疑，于是忍不住秀出了我从来没听说过的特殊津贴。

然后每个月快发工资的前几天，他都会拉着我算当月工资，总会不厌其烦的告诉我，底薪比我多五千块，计算加班费的基数也多五千块，乖乖，这就不得了了。算完自己的薪水后，又会问我的加班时间，认认真真的把我的薪水数字，放到他薪水数字的下面，然后拿给我看，我只能识相的吹捧他一番。

接下来的一年多，需要提交给客户的PPAP资料啊，项目Schedule(日程)啊他都会分配我去做，意思是这种小事让他来做的话太不像话了，他是牛刀。谁让我是新人呢，年纪还轻，多做多学吧。(PPAP,production part approval process,生产零件批准程序.)

后来的一件事，让我们组的人全都疯了。

客户要开发一款商务用的净水器，外观造型已经请设计公司做好了。需要我们公司帮他们拆分设计各个塑料件结构，开模，然后组装一百台交给客户测试，要三个月内完成首批交货。