来乐源公司，池嫂给朱子顺的定位更像是个“钦差大臣”，并没有同那些业务经理一样，睁开眼，就要时刻想到如何达成业绩。没给他任何刚性指标压力。

开第一个月工资，池嫂给朱子顺按照“华丽”薪资标准，又加了两成，他猜想，这很可能是池总的意思。

长此下去，朱子顺有些过意不去，毕竟自己同样是以业务身份，进到公司来的，没有贡献，无功受禄，让他很不安。

有关池嫂交待给他，发现管理漏洞，问题这些事儿，朱子顺内心很矛盾。他知道公司刚起步，如果在一些鸡毛蒜皮的事情上，给他人扎针，爆私料，只会影响团队的士气。没有任何正面作用。

比如小丁那种“灵活性”，虽不排除为一己私利，但也是由于业绩压力，迫使他玩儿的“花活”，有情可原。

所以在与池嫂单独汇报时，朱子顺每每是正面肯定这些业务的工作。

这天刚上班，安总一反常态，并没有带领团队人员在门厅唱“小草”，而是通知两位组长和朱子顺，马上到卓总办公室开会。

与会人员坐定后，安总先将近期的销售报表呈到卓总面前一份，又分发到朱子顺和两位组长手里。

“大家看一下，数据不会说假话。”安总开门见山“蓝柱是目标任务，红柱是实际达成的业绩。商超组只完成了不到30%，夜店组刚过40%。我和卓总很想听听，近期的业务为什么做的这么差？”

池嫂仔细地看着这份报表，表情平静，只是随着安总的提问点了点头。

两个组长低着脑袋，不时摇着头，一副有心无力的样子。

“说话！平时跟个鹦鹉似的，正经时候哑巴了！”安总拍着桌子，瞪着眼冲小宁，小丁喊道。

“绿山商超业态根本不成熟，大超市就那么几家，还是国营老一套模式。剩下的小店也不是连锁的，好多还是老婆夫妻店，咱们这么高档价位的货既时送进去，也只是招一层土，放到犄角旮旯里根本卖不动。”商超组组长小宁先开了口。

“那我说说我们夜店这块儿吧。”小丁接过小宁的话“公司现在给‘促销小姐’的提成不算低，几乎和大品牌酒水持平。但有一点，‘乐源’是新品，这个待遇想请好的促销员，根本没有吸引力。朱经理知道，销售情况最好的‘宝丽来’俱乐部，我可是自掏腰包，给促销员加的奖励。问题是，我也得养家糊口，那点薪资不可能全覆盖到啊。”