这次回公司，朱子顺既是述职，汇报办事处的筹建情况，更重要的是希望董事长，对今后南京市场人，财，物相关的岗位职责，权限，规章制度明晰下来。

外埠市场一旦启动，如果在公司内部管理问题上，依然不清不楚，显然会容易造成团队的混乱，对业务开展极其不利。

与董事长几天的交流中，朱子顺明显感到，董事长本人还是比较尊重，认可他的大多数意见，建议；但蓝小姐的掣肘，又让董事长在一些具体决定上含含糊糊，犹犹豫豫。

老黄曾戏言，董事长和蓝小姐是“天仙配”；但随着在“佐拉”工作时间久了，朱子顺却觉得这位既不垂帘，还当面干政的蓝小姐，对公司的经营导向完全是个搅屎棍子。

当然，她有自己的出发点和利益盘算，而被蓝小姐身心绑架死死的董事长，又是“周瑜打黄盖”，乐意。

按董事长的说法，冬装羊绒大衣很快就会到绿山港，他要求朱子顺在下周一，务必动身返回南京，把招聘人员确定下来，经过几日的培训，就要立即投入到进场签约，销售各方面前期工作上去。

朱子顺回公司，提出的几项亟需明确的问题，董事长也做了如下答复。

配置给南京办事处的货车，可以定下来；但是否在南京购买，需要再等几天。

授权朱子顺有南京办事处员工招聘，解聘的权力，只需将人员档案交与公司备档；薪资暂时按原来的定档执行，年终奖提成比例，待过些日子，以公司正式文件为准。

一些在朱子顺这儿很是头疼的事，比如若按照郝爱国建议，聘请一位会做饭的内勤，午餐的费用到底是按两个人标准，还是如何处理？

“这些鸡毛蒜皮的事，你看着办就好了。”董事长听到这些很不耐烦，一句话就把朱子顺没说完的话堵住了。

确实，董事长本职就是运筹企业的大事情，如果“佐拉”在费用报销方面一清二楚，朱子顺也不愿意提及这类小事，烦扰董事长。可公司这套独具特色的制度，让他很难不心有顾虑。

也许这次筹建办事处真的让董事长，蓝小姐十分满意，算是对朱子顺这段工作的肯定，他上报的报销单，很快给他销了帐。这确实让朱子顺轻松，宽慰了不少。

“办事处的座机电话也装好了，你和公司可以随时联络。”董事长对朱子顺说“想到的，想不到的问题都会不断出现，没关系的，找我和蓝小姐都可以嘛。我们又不是国企，垂直管理，有困难，有问题马上就会给你答复，解决。放心吧，大胆地去做。”

董事长把话说到这个份上，又是这么大一颗定心瓦，朱子顺也无话可讲了。

周末最后一天去公司，还有一些未尽的事情要办。差旅费，办事处一个月的经费要支取；朱子顺早早请示过的客情，蓝小姐的意见是，可以先带几件“佐拉”衬衣，如果商场方面还是不满意，再另说。