所以在招人这方便，他斟酌好，许竞从来不会过问太多。

“但……有件事我想和你商量一下。”

“什么事？”

许竞接过他递出来的纸张。

上面是一张【员工能力评估表】，但让他意外的是，员工的名字，叫赵大学。

“大学？”

评估表上的各方面评价极高。

企业文化认可、发展潜力、工作完成度、工作态度等，都打了很高的分。

最特别的是下方的推荐评语上，写着很多字迹不同的小字。

（何雨浓：大学的积极性是我见过最强的人，每次放假，他都会来办公室向我学习各种运营的工作和软件，现在他的能力已经趋向成熟，完全可以完成很多基本的运营工作。）

（孙火火：大学对财务的天赋很好，最重要的是他很细心，每次核对总账的时间里，大学一有空就会来帮我理账，是我认为眼下不可或缺的助手！）

（方贵：赵大学这个孩子很厉害，或许是因为对景区很熟悉，晚上下班后，我们聊天时，大学会提出一些npc的人员安排和特别任务，包括每天的活动路线，他都有很多想法。明月寨的运行已经很完善，我需要一个活动策划实，来调整每一段时间的安排……）

（刘庆云：我们桃花坞的活动策划也需要调整！赵大学放我们这来也不错！）

（郑红：售票处不能没有大学哥！有他在，我们每天才能保持优秀的纪律和动力！拜托不要把他调走！！）

……

许竞仔细看完所有评语，随后眼神停在最下方巨大的【s+】上，呼了口气。

“哇哦！”

这小子，比自己都像得了系统的人！

这才短短3个月得时间，成长怎么会这么快？

江丛在一边也笑道。

“是不是很惊人，我第一次看到这张表时，也惊讶了。”

“我们一开始都只觉得他是一个没什么文化得售票员，但现在看来……我们都太肤浅了。”

这小子，有知识他是真学啊！

许竞把评价表放下，啧啧称奇。

“做的真棒，你跟大学说一声，景区内的工作，他随便挑，想做哪个我就把他调过去做哪个，工资视情况而定。”