“老板，我这真的是冤枉。

他，他都没有干满一个月。按照合同上，他是自己主动申请离职。还没有干满一个月，我们本来就不应该给他开工资嘛！”

张经理跟我们说这件事情的详细情况。

原来，眼前这位大爷姓康，大名叫康六。

他就是这个新开发楼盘，物业处招来的夜班保安。主要工作特别的清闲，就是待在门卫房。如果晚上有业主的车辆进入的话，他负责帮忙按一下杆子。

如果有外人进入的话。没有小区专用的通行证便不放行。

这个楼盘刚刚新开发，还不到半个月。所以康老头工作的时间，到今天为止正好16天。

因为工作的时间还不满一个月，康六主动提出辞职。而物业这边一时又招不到当夜班保安的人手，所以不想给康六结工资。

张经理特别无奈的说道。

“老板，我们当初跟康六签合同的时候。就说过了，三个月的试用期。每个月工资是2000。等到试用期一过，工资涨到2500。

但是有一个条件，如果想要提出离职的话，必须要提前半个月打申请。我们好赶紧去找下一名员工。

现在，他才干了刚满半个月。今天早上跟我说要辞职不干，然后收拾东西就想走人，还要让我给他开半个月的工资。

这，这交接班也没有处理好，新员工也没有招过来。我这怎么可能给他开工资嘛！

我都告诉他了，如果他想申请辞职也行。在咱们单位再干半个月。到时候正好一个月，我给他结一个月的工资。

如果他实在着急。就再坚持几天的时间。我把新员工给招上来。起码要有人顶替他原来的岗位。否则的话，咱们现在楼盘新开发。本来人手就不充足。连个替岗的人都没有呢！”

张经理说的话倒也是情有可原。

只不过，如果按照劳动法的话。康六已经提出离职。就不应该克扣人家的工资。